Nebua World

La place de la femme noire

La place de la femme dans le monde du travail

Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail sont encore présentes en France, en Italie, dans le monde entier.

Malgré les efforts faits, la sensibilisation qu’on commence à avoir sur le sujet et les actions mises en place par les États, les femmes occupent encore les emplois moins qualifiés et plus précaires.

Il y a des exceptions, mais majoritairement les femmes sont sous-représentées dans les rôles décisionnels, dans les secteurs de la technologie, dans les médias.

La place de la femme noire dans la société

Tous ces aspects et différences sont encore plus visibles quand il s’agit des femmes noires. Les femmes africaines et afro-descendantes sont exposées encore aujourd’hui à des préjudices, discriminations dans l’accès à l’emploi et le statut professionnel.

S’il n’est pas toujours simple pour une femme de se lancer avec un propre projet ou en entrepreneuriat, les difficultés se multiplient pour les femmes noires (comme par exemple l’accès aux financements).

Comme pour le reste des femmes, entreprendre sonne comme une forme de liberté, d’indépendance et de réalisation.

Nebua World nait dans la prise de conscience de ce constant et s’engage pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et en profondeur e pour l’égalités des chances pour toutes les femmes.

Il est nécessaire, aujourd’hui plus que jamais, de promouvoir l’inclusion et la diversité dans les entreprises.

Il faut une meilleure représentation des femmes d’origine africaine, loin des stéréotypes, pour mettre en lumière ce que nous sommes réellement, des actions politiques qui éliminent ce fossé encore fortement présent entre femmes et hommes, entre femmes africaines et non africaines.

On ne peut pas devenir ce qu'on ne voit pas!

Aida Aicha Bodian

Faire ressortir les talents des femmes est l’une des nos missions et l’entrepreneuriat est le levier qui nous aide à atteindre cet objectif.

Nebua World est très sensible à ces questions, nous devrions tous l’être. La diversité et la promotion de nos particularités sont des ressources importantes pour le bien-être et la croissance des entreprises.

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